![[여성리더십] 법, 행정분야 여성 공무원 입문과 커리어 발전을 위한 계획-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483227-0001.gif)
![[여성리더십] 법, 행정분야 여성 공무원 입문과 커리어 발전을 위한 계획-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483227-0002.gif)
![[여성리더십] 법, 행정분야 여성 공무원 입문과 커리어 발전을 위한 계획-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483227-0003.gif)
![[여성리더십] 법, 행정분야 여성 공무원 입문과 커리어 발전을 위한 계획-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483227-0004.gif)
![[여성리더십] 법, 행정분야 여성 공무원 입문과 커리어 발전을 위한 계획-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483227-0005.gif)
![[여성리더십] 법, 행정분야 여성 공무원 입문과 커리어 발전을 위한 계획-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483227-0006.gif)
![[여성리더십] 법, 행정분야 여성 공무원 입문과 커리어 발전을 위한 계획-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483227-0007.gif)
![[여성리더십] 법, 행정분야 여성 공무원 입문과 커리어 발전을 위한 계획-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483227-0008.gif)
![[여성리더십] 법, 행정분야 여성 공무원 입문과 커리어 발전을 위한 계획-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483227-0009.gif)
![[여성리더십] 법, 행정분야 여성 공무원 입문과 커리어 발전을 위한 계획-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483227-0010.gif)
![[여성리더십] 법, 행정분야 여성 공무원 입문과 커리어 발전을 위한 계획-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483227-0011.gif)
![[여성리더십] 법, 행정분야 여성 공무원 입문과 커리어 발전을 위한 계획-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483227-0012.gif)
![[여성리더십] 법, 행정분야 여성 공무원 입문과 커리어 발전을 위한 계획-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483227-0013.gif)
![[여성리더십] 법, 행정분야 여성 공무원 입문과 커리어 발전을 위한 계획-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483227-0014.gif)
![[여성리더십] 법, 행정분야 여성 공무원 입문과 커리어 발전을 위한 계획-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483227-0015.gif)
![[여성리더십] 법, 행정분야 여성 공무원 입문과 커리어 발전을 위한 계획-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483227-0016.gif)
![[여성리더십] 법, 행정분야 여성 공무원 입문과 커리어 발전을 위한 계획-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483227-0017.gif)
![[여성리더십] 법, 행정분야 여성 공무원 입문과 커리어 발전을 위한 계획-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483227-0018.gif)
![[여성리더십] 법, 행정분야 여성 공무원 입문과 커리어 발전을 위한 계획-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483227-0019.gif)
![[여성리더십] 법, 행정분야 여성 공무원 입문과 커리어 발전을 위한 계획-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483227-0020.gif)
분야
pptx1. 들어가며
2. 진로 구체화 과정- 연꽃기법
Ⅱ. 정보 수집
1. 공무원에 대한 소개
2. 공무원이 되기 위해 갖춰야 할 요건
3. 공무원 현황 및 전망
4. 여성 공무원 현황 및 전망
5. 공무원 준비생 설문조사 및 현직 공무원 인터뷰
Ⅲ. 전략 수립 계획
1. 공무원 입문을 위한 전략 계획
2. 공무원 임용 후 커리어 발전을 위한 전략 계획
전 직렬 공통으로 언어논리영역, 자료해석영역, 상황판단영역을 평가
선택형(객관식, 5지1택형) 필기시험
각 영역별로 100점 만점, 40문항씩, 시험시간은 각각 80분
* 과거에는 제1차 시험에 영어도 있었지만 2007년부터 민간영어능력시험으로 대체
영어능력검정시험 기준점수
제2차 논문형 필기시험
과목당 120분 내에서 해당 직렬과 연관된 과목에 대해 논술하는 시험
필수 과목은 과목당 100점, 선택 과목은 50점
제3차 면접시험
공무원으로서 태도, 의사표현의 방식, 전문지식 등을 평가
개방형 직위제도 : 개방과 경쟁에 의한 인재 선발 위하여 민간과 경쟁
공모 직위제도 : 타 부처 공무원과 경쟁
고위공무원단 역량평가 및 후보자교육 실시
고위공무원의 역량개발과 검증을 목적
'역량평가제' 실시로 고위공무원단 진입 전 능력과 자질을 검증,
고위공무원단 '후보자교육과정' 운영으로 관리직 핵심역량을 개발.
2008년부터 고위공무원 운영에 대한 각 부처 장관의 인사자율권이 대폭 확대2009년 부터는 직무등급도 2단계로 축소되어 고위공무원 인사운영의 탄력성이 증대
정부의 여성고용정책은 여성의 진입장벽을 제거하는 데 중점을 둠.
조직 내 여성들이 고위직으로 진출할 수 있는 기회를
구조적으로 제공하는 정책에는 소극적으로 일관
1부처 1과장을 여성에게 할당
승진 기회에 있어서도 양성평등을 보장하려는 노력
