관리직여성공무원 현황이 선진국형으로 변화할 것이냐, 그렇지 않느냐가 결정된다고 보여 진다. 향후 더 현실성이 높은 방안들이 도출되기를 바라면서, 현재 상황에서 구상해 볼 수 있는 실질적 방안들을 찾아보았다.
Ⅱ. 한국의 관리직여성공무원의 현황
행정자치부에 의하면 1급에서 9급까지
여성공무원의 급격한 양적 팽창을 경험한 호주 등 여러 나라의 경우를 비교 분석함으로써, 선진국에서 여성공무원의 관리직 활용 현황을 살펴보고, 우리에게 주는 시사점을 도출하고자 한다.
또한 한국에서 관리직여성공무원을 육성하기 위해 필요한 육성정책들을 제시하고자 한다. 여러 가지의 정
여성공무원의 급격한 양적 팽창을 경험한 호주 등 여러 나라의 경우를 비교 분석함으로써, 선진국에서 여성공무원의 관리직 활용 현황을 살펴보고, 우리에게 주는 시사점을 도출하고자 한다.
또한 한국에서 관리직여성공무원을 육성하기 위해 필요한 육성정책들을 제시하고자 한다. 여러 가지의 정
여성권한척도를 보면, 한국의 여성 고위 행정관리직 비율은 3.7%로서, 멕시코(19.8%), 페루(23.8%)는 물론, 같은 아시아 문화권인 싱가포르(15.4%), 중국(11.6%), 일본(8.9%)에도 훨씬 뒤떨어지는 수준이다.(UNDP, 1998) 지금까지 정부는 여성공무원의 증가와 지위 향상을 위해 많은 정책과 제도적 노력을 추진해왔으
여성정책의 현황
1. 여성특별위원회의 주요정책여성특별위원회에서는 여성정책의 추진기조를 ① 여성정책의 主流化, ② 여성의 대표성 제고, ③ 여성인력의 육성 및 경쟁력 제고, ④ 여성의 국제협력 활성화 및 ⑤ 여성계와의 협조체제 강화로 설정하고 이를 위하여 다음과 같은 중점사업을 계획