여성의 보호 및 불평등 대우를 시정하는데 있어서 어떠한 영향을 미쳤으며 이로 인해 정부 기업 국민의식 등에 끼친 변화를 연구하고 그들과의 관계개선을 통해 여성노동자의 현 위치를 조망하여 앞으로 여성노동운동의 방향과 여성근로자의 경제적 사회적 지위가 어떻게 발전해 나가야 할지에 대한
Ⅰ. 여성노동자(여성근로자)의 휴가권(휴가권리)
노동자(때로는 여성노동자) 대 자본가의 대립구도는 기본적으로 새로운 휴가(육아휴직)의 도입이나 기간의 연장(산전후휴가), 기존 휴가(생리휴가)의 존폐 문제 등 휴가권 자체를 쟁점으로 하는 대립과 임금보전수준(육아휴직급여의 액수)에 대한 대
노동자의 파업이 최초로 발생된 것은 1886년 한 공장의 여성노동자 100여 명의 파업으로 인한 승리 때임
이때 노동조합의 결성이 이루어졌으나 실패함
*청일전쟁 이후 1897년 '노동조합기성회'가 결성→일본의 근대적 노동운동의 시초
*기성회 지도하에 1897년 12월 철공조합(최초의 근대적 노동조합) 조
노동자와 근로자를 위한 교회 등 여러 형태의 교회들이 나타났지만 이들의 복지적 기능은 급진적 신학노선과 의식화 과정, 그리고 정치적 이념의 개입으로 한국 교회 전체에 영향을 미치는데 많은 시간을 요했다. 인권운동, 노동운동, 도시산업선교회, 여성운동 등의 맥략에서 활동한 교회의 복지활동
노동시장 역시 전후 복구 시설 및 일부 생필품 산업을 중심으로 노동수요가 발생하였으나, 노동은 초과 공급 상태에 놓여있었다. 특히 1940년대 노동의 초과 공급 상태는 취업된 근로자들의 실질임금을 급격히 감소시켰으며, 노동환경이 노예상태와 같았다. 당시 최고통치수단이었던 미군정은 ‘노예상