차별현상과 연결되면서 더욱 복잡한 양상을 띠고 있다. 그러나 중요한 것은 최근의 소득불평등과 관련된 이러한 변화들이 주로 여성 집단의 특성 변화와 연관되어 있다는 것이다. 따라서 본론에서는 여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그 에 따른 해결방안은 무엇인지 기술해 보겠다.
취업과 관련해서 여성이 갖는 경험은 남성의 경험과는 다르다는 것이 점점 분명해지고 있다. 이런 것들로 인한 여성의 노동시장의 현황과 결혼으로 인한 노동 시장의 변화, 그 안 에서의 성불평등에 대하여 말하고 싶다. 결론적으로 21세기 여성들의 고용 구조에 대한 현 재 상황을 알고, 대처를 모
성하기 위한 중요한 부분으로 사용할 필요 느끼기 시작
2. 여성해방교육론의 이론적 배경
1) 여성해방이론
가. 자유주의적 여성해방론
① 불평등원인: 남녀기회의 불평등
② 대안 및 주요쟁점: 법적, 제도적 기회균등 여성 참정권, 교육기회균등, 평등한 취업기회
④ 한계: 개인적 차원에서 문제해결
의미하다. 그래서 젊은 세대는 적은 인구로 국가 경쟁력을 향상시켜야 되며 또한 많은 수의 노인을 부양해야 되는 2중의 부담감을 가지게 된다. 국가를 유지하기 위해서는 고비용이 요구되기 때문에 이 비용을 생산가능 인구들이 충분히 감당하지 못하게 되면 사회 구성원의 삶의 질이 하락하게 된다.
불평등을 더 튼튼하게 만드는 것을 도와준다고 하더라도 기회 균등이나마 제대로 이루어졌으면 한다. 능력에 따른 보상이라도 제대로 이루어지면 사회 정의는 착실하게 이 땅에 뿌리를 내리게 될 것 같다. 능력을 평가하는 기준은 절대로 이데올로기적인 성격을 띠어서는 안 된다고 새삼스레 강조하지