가사노동 분담의 필요성을 인식하는 것으로 나타났다. 남성의 가사참여가 높은 영역은 육아, 집 가꾸기, 외부일 처리 등이었고 빨래 설거지 음식 만들기 등 전통적으로 여성의 일로 인식되는 영역에서의 참여는 저조했다. 또 연령대가 낮을수록, 막내 자녀의 나이가 어릴수록 남성의 가사노동 참여율이
자녀양육을 지원하는 다양한 형태의 보육서비스가 부족하고 특히 0~2세 영아는 집중적인 보살핌이 필요한 시기로 영아양육은 취업모가 출산이후 경험하는 가장 큰 어려움이다.
4 ) 육아휴직제 이용률 저조
육아휴직제는 영유아기 자녀를 가진 취업보모의 당연한 권리가 아니라 청구를 전제로
문제가 있는 근로자에 대한 일 시적인 업무전환제도, 정규직 신
분을 유지하면서 근로시간만 단축시키는 제도 등
가족친화적인 서비스제도 => 파출부, 주택, 기타 가정문제관련 정보제공, 스트레스에 대
한 상담제도,가사관련 행정 및 법률 업무대행, 가족초청 행사 개최, 가정관련 교육실시 등
의
출산은 인구정책뿐만 아니라 사회문화적으로 여성의 사회진출 증가와 자신의 성취에 더 많은 관심, 맞벌이 가족의 증대, 부부 중심의 가족생활 선호, 독신의 증가와 이혼의 보편화, 자녀 양육비용의 증대와 정책적 지원 부족, 양육과 가사를 여성의 전담으로 인식하는 가부장적 문화, 태아감별과 낙태
자녀의 출산 및 양육지원 제도로 배우자 출산휴가제, 육아휴직제, 직장보육 지원, 자녀 교육 프로그램 지원 등이 있다. 셋째, 부양가족 지원제도로 부모 돌봄 서비스, 가족간호휴직제 등이 있다. 넷째, 근로자 지원제도로 근로자 건강·교육·상담프로그램 등이 있다. 다섯째, 그 밖 에 여성가족부