여성의 리더십이 남성보다 덜하다는 연구결과
격려와 고무를 덜 받고 있으며 상대역의 남성보다 공식적인 직무훈련 ↓
집단 내에 비공식적 멘토 관계 (인맥)형성에 있어서도 남성보다 어려움.
<“여성리더십의 한계? - 사회적”>
여성은 남성과 다르다는 차별적 인식
성 역할에 대한 고정관
여성은 남성보다 임금 격차가 크고, 고위직 및 고임금 직종에 있어 여성의 참여가 낮다. 이에 따라서 여성의 경제적 자립과 경제적 부담이 커지는 경우가 있다.
2) 여성참여율과 경력단절
여성은 결혼, 출산, 육아로 인해 경력 단절과 복귀 어려움을 경험할 수 있다. 이로 인해서 여성들이 일과 가
■ 여성리더십 개요, 여성리더십 사례 분석
1. 여성리더십의 출현 배경
21세기 지식기반사회에서 인적 자원의 중요성이 더욱 증대됨에 따라 인간의 존엄과 가치, 개인의 권리에 대한 요구는 물론, 평등사상과 정치적 민주화가 보편화되기 시작하였다. 이러한 흐름에 맞춰 조직 내에서도 명령과 통
여성운동도 대중적 기반의 취약으로 정치세력화에는 이르지 못하고 있다. 이러한 현실은 그 동안 우리사회가 이룩한 경제발전 수준과 여성의 경제활동 참여율 그리고 여성의 높은 교육수준에 비추어 볼 때 유독 여성의 정치사회 참여만이 낙후되어 있는 것으로 그것이 의미하는 바를 다시 생각해 보게
여성 이 대고점유율이 점점 늘어나고 있다. 최근 한 여론조사에 따르면 남성들 대부분은 대한민국에서 여성 대통령이 탄생하는 것에 대한 거부반응이 거의 없는 것으로 나타났다. 여성이 갖고 있는 많은 장점 때문에 정치판에서도 여성들이 신선한 바람을 일으키고, 정치판을 쇄신해주기를 바라는 국