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pptx여성 리더십(Women leadership) - “서론”
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여성 리더십(Women leadership) - “리더십의 이론적 배경”
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여성 리더십(Women leadership) - “여성 리더십의 이론적 배경”
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여성 리더십(Women leadership) - “여성 리더십의 현재와 미래”
창의적 업무의 경우 “남성여성”
종속변인이 단순히 남녀 관리자의 대한 만족도나 유능성 평가일 때,
=> 피험자들이 여성보다 남성 관리자에 대해 더 긍극적인 경향이 있음을 발견.
“자녀양육, 가사의무” ->고용의 지속성 저하
여성의 리더십이 남성보다 덜하다는 연구결과
격려와 고무를 덜 받고 있으며 상대역의 남성보다 공식적인 직무훈련 ↓
집단 내에 비공식적 멘토 관계 (인맥)형성에 있어서도 남성보다 어려움.
여성은 남성과 다르다는 차별적 인식
성 역할에 대한 고정관념
‘남성다움과 강인함 그리고 결단력(남성)’
Vs
‘지나치게 남성적이지 않기’
