여성고용할당제란?
여성에 대한 차별을 없애기 위해 정치·경제·교육·고용 등 각 부문에서 채용이나 승진 시 일정한 비율을 여성에게 할당하는 제도
2. 본론
2) 여성고용할당제의 형태 및 사례-한국
민간기업
여성할당제를 대부분 2002~2004년에 시행했지만 현재 여성고용할당제를 실시하고 있는
고용평 등 환경을 조성하고자 적극적 조치제도 운영
-공공부문은 공무원양성평등목표제등이 있으나, 민간부문은 차별해소를 위하여 특정 성 을 우대조치 할 수 있는 규정이 있음에도 불구하고 거의 운영되지 않아 제도적 보완
5. 적극적 조치 중 여성할당제
(1)할당제의 개념
할당제는
Ⅱ.한국 여성근로자의 근로조건 실태 및 문제점
1. 임금
한국의 성별 임금 격차는 비교적 심한 편이다. 1987년 제정된 남녀고용평등법이 1989년 개정되면서 “사업주는 동일한 사업내의 동일가치의 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다.”는 것을 도입하였지만, 여전히 임금상의 성별격
여성할당제 도입 등의 가시적인 성과를 얻었으며, 그 결과 과거에 소외되고 억압받던 여성들이 공적 영역에서의 정치 분야뿐만 아니라 사적 영역에서의 사회·경제 분야에까지 활발한 참여와 활동을 보여주고 있다.
젠더 쿼터 시스템(gender quota system)이라고도 불리는 여성고용할당제는 여성에 대한