1. 공무원 응시 연령제한
1) 국가공무원법 제 36조
제36조 (응시자격) 각종시험에 있어서 담당할 직무수행에 필요한 최소한도의 학력·경력·연령 기타 필요한 자격요건은 국회규칙·대법원규칙·헌법재판소규칙·중앙선거관리위원회규칙 또는 대통령령으로 정한다. [개정 1964.5.26, 1994.12.22, 1998.2.28, 2004.
제 1 절 변수의 선택
일반적으로 공채필기시험을 통해 임용되는 공무원은 경력직 공무원으로 본 논문에서는 7급과 5급(행정고등고시) 공채시험의 경쟁률은 통계자료를 구하기 어려워 행정안전부에서 주관하는 경력직공무원 중 일반직 9급 국가공무원 공개경쟁채용시험의 경쟁률을 분석의 변수로 삼
연령제(60세)를 도입, 조기퇴직 시 급여액을 감액하는 조기퇴직연금제도 신설.
2000년 : 종전 최종보수월액에서 3년 평균보수월액으로 퇴직연금 등 일부급여의 산정기준 변경, 가입기간 20년 미만 기존가입자에 대한 지급개시연령제 적용의 경과조치 마련, 보수연동제에서 물가연동제로의 변경.
2) 군
연령제 확대 도입, 급여산정방식의 조정, 연금급여 연동방식 조정, 연금지급 정지제도 확대, 비용부담율 인상 등은 주장하는 일면 논리가 있으나 결국 공무원의 부담은 늘이며 급여는 낮추는 방법인데 문제가 있다.
2. 현재의 연금문제를 제도적인 문제점만 지적하는 안일한 태도에 대하여
완벽한
1. 서론
정상발달의 실패로 이해될 수 있는 아동 정신병리는 이제는 그 아동의 발달 수준에 적합하다고 생각될 수 없는 행동을 뜻한다.
아동심리상담사는 아동 정신병리의 정확한 원인을 파악하고 이해하며 솔루션을 제시해야 하기에 개정되고 추가되는 정신병리에 대해 유연하게 대처해야 할 것이