∙Problem 2. 성과에 대한 측정과 그에 대한 보상 시스템 미비
농협은 2급 이상 전직원에게 연봉제를 실시하고 있으며 인센티브 상여금을 차등지급하고
있다. 그러나 사실상 성과제도란 상징적인 것에 불과하며 그 시행이 미비하여 직원들의
사기를 오히려 꺾고 있다. 또한 개인별 성과제도가 정착
보고서가 나왔으면 하는 바램도 있지만 팀원 모두의 노력이 담긴 보고서여서 다른 어떤 과목의 보고서나 레포트보다 애착이 간다. 이번의 좋은 기회를 토대로 앞으로 많은 발전이 있었음을 밝히며 보고서의 본론에 들어가도록 하겠다.
2. 탐방조직의 선정과 이유
처음 기업에 대한 주제를 부여
제 1 장 序 論
제 1 절. 연구방향
WTO체제의 전개와 FTA체결의 영향은 농산물의 무역자유화로 이어지면서, 국내농산물은 이제 국내외 시장에서 외국농산물과 치열한 경쟁을 하지 않을 수 없게 되었다. 이 같은 경쟁에서 한국농업이 살아남기 위해서는 농산품의 경쟁력 강화가 필요하다. 이러한 때
기업에 새로운 기회를 제공하는 한편 시장경쟁을 촉진함으로써 새로운 부가가치의 창출과 가격형성의 효율성을 높일 수 있게 되었다.
농산물의 경우 유통, 특히 소비유통의 마진이 높기 때문에 전자상거래를 통한 직거래는 농산물 유통에 있어서 매우 중요한 역할을 할 것이다. 한편 정부에서도
영농목적 자금으로 대출받아 주택 계약금으로 사용하는가 하면 경북지원본부 직원은 무주택 기준, 대상주택의 면적 기준, 대출자격이 없는데도 부적절하게 주택자금을 대출 받은 것으로 밝혀졌다.
특히, 농협중앙회 금융기획부 등 4곳은 직원들의 대출모집에 대한 인센티브를 지급하는 과정에서 본