이력서는 형식적인 요소에 지나지 않는 측면이 있다.
한편, 영문이력서는 규격화된 서식이 없다. 물론 일정한 모델은 있지만, 결국은 그것을 참고로 자신에게 적합한 스타일을 만들어 스스로 타자치고 완성시켜야 한다. 여기에서는 그 기업이 요구하고 있는 직종이나 직책에 어울리는 인재로서 자
이력서란 자신을 기업에 채용하게끔 하는 것, 다시 말해 자기를 PR하는 수단이라는 점을 인식하고 있어야 한다.
Ⅱ. 이력서의 목적이력서는 상대방에게 자신의 경력을 알리고, 세일즈 포인트를 선전하는 것이다. 특히 외국계 기업에서 중요시하는 자기표현 능력을 어필할 수 있으며 중요한 포인트
이력서라기보다는 글로 하는 면접이라고 생각해야 한다. 따라서 입사지원서에서부터 합격하는 사람과 떨어지는 사람이 나온다고 각오해야 한다.
Ⅱ. 이력서의 목적이력서는 상대방에게 자신의 경력을 알리고, 세일즈 포인트를 선전하는 것이다. 특히 외국계 기업에서 중요시하는 자기표현 능력
시 말해 외국계 기업의 직원 모집에서는 맡기게 될 업무의 범위나 직책이 처음부터 명확하게 정해져 있기 때문에, 거기에 대응되는 명확한 능력을 이미 갖추고 있는 사람을 요구한다. 따라서 이력서작성도 한국적인 사고방식에서 완전히 벗어나야 할 필요가 있다.
2.국문이력서와 영문이력서의 차이
시되기 때문인지, 면접에 무익한 시간을 소비할 필요를 느끼지 않는 것 같다. 그만큼 국내기업보다 이력서를 중시하는 경향이 짙으므로 이력서를 통해 적극적으로 자기를 PR해야 한다.
◈ 영문이력서의 구성요소
영문이력서는 국문의 경우처럼 규격화된 일정한 양식은 없지만, 그렇다고 해서 내키