국제관광팀』의 역할이 서울시의 당면과제와 가장 밀접한 관련을 맺고 있어, 이 들 조직 간의 협력관계가 일의 성패를 결정하는 주요한 요인이 될 것으로 파악하고 있다. 지금부터『국제관광팀』의 현황과 주요 업무 및 실적에 대하여 살펴보고, 이를 중심으로 이 조직의 평가와 향후 나아가야할 방향
3-3. GM대우의 노동조합의 특징
(1) 구조적 특징
- 대형 사업장, 남성 위주, 주야 2교대
- 거칠고 남성적, 감정적, 즉흥적, 투쟁적인 노사관계
- 대규모 2교대 라인생산방식 → 파업에 취약, 조합 협상력 강화
(2) 노동조합 특징
- 30년 이상의 오랜 노동조합 역사
- 투쟁가, 활동가, 계파, 전직 간부 다
가장 중요한 요건 중의 하나라고 할 수 있다. 다시 말해 책임운영기관제도는 행정기관의 지위는 그대로 유지하면서 운영상 민간의 기업경영방식을 적용, 조직의 생산성과 개인의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 한 것으로 우리나라의 행정이 나아가야 할 방향을 뚜렷이 제시하고 있다고 볼 수 있다.
기업의 후원도 많고, 일회성 행사 제안도 많이 들어옵니다. 우리 아이들에게 적합하고 도움이 되는 행사를 고르는 것도 중요하지요.
그리고 YMCA에서 보육교사 파견도 해주고, 구로 보건소에서 체육활동을 도와주고, 구로희망복지재단, KT&G, 한국전력 남부지부에서 후원해주시고, 삼성재단에서는 구
지부를 설치하고, 그 기구명의하에 회원국이 공동으로 소속지역단위를 선전함으로써 경비절감과 홍보효과가 제고될 수 있다.
4) 특정회원국과의 협력활동
민간기업이 참여하고 있는 대규모 국제기구의 경우 각 국가별 그 소단위지부가 설치되어 있는 경우 상호 지부협조에 의한 선전과 유치활동에