대우조선 국민차 사업부 출범, ‘00년 독자노조 결성 (무노조 10년)
→ ‘01년 대우차 노조와 통합, 노동단체 연대 활발, 가장 대립적인 관계 형성
- 정비 : 연령 및 근속 가장 높음, 회사에 우호적이고 합리적인 성향을 띰
3-4. GM대우 노사관계의 주요 경과
<대우차노조>
2000.11.08. (긴급) 대
기업들의 선진적 작업관행 도입도 순조로웠다. 창원공장에서는 일부 작업공정을 외주화, 협력업체들이 부품이 아닌 일정한 모듈을 생산해 공급하게 하는 식의 모듈생산 방식인 \"주먹밥식 생산시스템\"을 도입해 큰 성과를 거두고 있다.
LG전자의 사례는 세계시장에서 살아남기 위해선 우리 기업들이
기업의 효율성의 최대한으로 이끌었다.
(3) 강력한 브랜드
도요타 브랜드 이미지의 시초는 카롤라이다. 오일쇼크라는 호기를 이용하여 미국내 소형차 시장의 붐이 일어났고, 이 사건의 최대 수혜자는 도요타였다. 75년 총 27만 8000 대(이 중 50% 정도가 카롤라)를 판매 하면서 미국내 수입차 1위를 달성
인사담당자는 이러한 천편일률적인 말을 글자 그대로 받아들이지 않으며, 수긍한다고 하더라도 별다른 주목을 하지 않는다.본인의 성격에 대해 언급할 때 단정적으로 어떻다. 라는 표현보다는 교우관계나 가족관계 등에서 간접적이고 집약적으로 자신을 표현할 수 있는 가벼운 에피소드 등을 소개하
3. 집단 갈등의 원인
(1) 조직갈등의 구체적 원인
① 상호 의존성 - 상호의존성은 주로 작업관계에 있어서 조직내의 집단들이 상호 의존관계에 있는 상태를 말한다
② 부적절한 유인, 보상과 감독 - 제공되는 유인들이 최적화에 도달하지 못하고 미달될 때 갈등이 발생한다
③ 비 대칭성 - 비 대