◈ 외국인근로자의 현황과 외국인근로자고용체류지원활성화방안 ◈
1. 외국인근로자의 개념
「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」제2조(외국인의 정의)에서 ‘외국인근로자라 함은 대한민국의 국적을 가지지 아니한 자로서 국내에 소지하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근
외국인근로자의 분류․정의 요약
Ⅱ. 고용허가제의 개요
1) 고용허가제의 개념과 구분
• 고용허가제 : 국내 인력을 구하지 못한 사업체가 적정규모의 외국인근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록 허용하는 제도
• 일반고용허가자 : 인력송출양해각서(MOU)를 체결한 국가의 외국인구
. 따라서 이들이 국내에서 우리와 더불어 사회 속에서 융화되어 함께 살아갈 수 있도록 도와주어야 한다. 아래에서는 외국인근로자의 국내 거주 현황을 파악해보고, 그들의 복지욕구를 충족시켜 사회적 통합으로 이끌 수 있는 제도적, 사회적 지원체계를 마련할 수 있는 방안을 모색해보고자 한다.
근로자 채용이 하늘의 별 따기만큼이나 어려워지고 있는 상황에서 이와 같은 법률은 지키려야 지킬 수 없는 상황이다.
외식업소 경영주들은 “일 하려고 하는 내국인이 없어서 어쩔 수 없이 외국인근로자를 고용하는 입장인데 이처럼 말도 안 되는 규정을 지키라고 하는 자체가 현실을 모르는 탁상
근로자 300인 미만 또는 자본금 80억원 이하인 사업장이 대상으로 되어 있다. 이 기준은 외국인고용법 제정 당시부터 적용되어온 사항이다. 중소제조업이 외국인근로자를 사용할 수 있도록 된 것이다. 일반고용허가제와 특례고용허가제 모두 이 기준이 적용된다.
2. 지역별 외국인현황
<표 1> 지역