외국인근로자의 분류․정의 요약
Ⅱ. 고용허가제의 개요
1) 고용허가제의 개념과 구분
• 고용허가제 : 국내 인력을 구하지 못한 사업체가 적정규모의 외국인근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록 허용하는 제도
• 일반고용허가자 : 인력송출양해각서(MOU)를 체결한 국가의 외국인구
◈ 외국인근로자의 현황과 외국인근로자고용체류지원활성화방안 ◈
1. 외국인근로자의 개념
「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」제2조(외국인의 정의)에서 ‘외국인근로자라 함은 대한민국의 국적을 가지지 아니한 자로서 국내에 소지하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근
사회의 가치관, 기업의 경영전략, 노사관계의 역사와 현재의 상황 등이 사용자와 노동조합의 의사결정에 영향을 미치게 된다. 이어서 기업 내 노사관계의 제도적인 구조 속에서 노사간의 상호작용이 이루어지고 그 결과는 사용자, 직원, 노동조합, 그리고 사회전체에 영향을 미친다(<그림 1> 참조).
고용으로 노동법상의 해고제한 등을 통한 고용관계의 안정성 보장이 보장되고 노동시간은 전일제(full-time)이며 단일한 사용자에 고용돼 있다는 점이다. 이러한 조건을 한가지 이상 충족하지 못한 경우, 즉 기간을 정한 임시적인 고용계약을 체결하고(임시직, 계약직, 일용직, 촉탁 등), 정규직보다 노동
기업들의 이기적인 방법으로 이용되고 있으며 직업
훈련 또한 비효율적으로 운영되어 있어 그 실질적인 효과에 대해 회의적인 반응을 얻고
있다. 이렇게 심각하고 우리가 당면한 청년실업문제에 대해 현재 실태와 원인 등에 대해
알아보고 문제점과 그 해결방안에 대해 알아보고자 한다.