직접적인 원인을 제공하고 있었다. 임금수준 및 근로환경이 우리보다 현저하게 열악하고 자국 내에서의 취업기회도 많지 않은 아시아 국가들로부터 많은 외국인력이 국내에 들어오게 되었다. 하지만 외국인력이 늘어남에 따라 이들의 국내 취업 및 활동에는 여러 가지 문제점이 나타나고 있다.
이주노동자들이 한국 산업현장에서 생산활동에 종사하고 있다. 그러나 전체 취업자의 약 2%, 임금 근로자의 약 3%에 해당하는 외국인이주노동자들의 실상을 들여다보면, 한국인이라는 사실에 대한 부끄러움과 인간적인 분노를 삼키기가 힘들 정도의 상상을 초월하는 인권침해 사례들이 존재하고 있다.
외국인노동자의 개념과 용어 2003. 석원정. 이주노동자 문제와 한국사회의 과제
우리 사회에서 한국에 취업하고 있는 외국인노동자를 부르는 호칭은 다양하다. 대다수 국민들이나 대다수 매스컴에서는 흔히 외국인노동자라고 부르고 정부에서는 외국인근로자라고 하기도 한다. 이주노동자 지원단
2) 불법체류자에 대한 인권침해와 차별행위
우리나라 업체들이 외국인노동자를 불법체류자라는 이유로 헌법과 노동관계법에서 규정하고 있는 법적 권리를 무시하거나 임금지급의 차등, 열악한 노동환경 제공하는 등의 행위가 빈번하게 벌어지고 있다.
3) 불법체류자의 단속과정에서의 문제
외국인 여성 노동자들을 강제 연행해 갔다. 법정에 출두하는 외국인노동자까지 잡아가는 현 정부의 외국인노동자인권주소는 바닥임에 틀림없다. 이런 상황에서 인권침해를 당한 외국인노동자들이 도대체 어디에 호소를 하겠는가?
4) 2004년 10월 11일, 합법적인 비자가 있는 방글라데시 외국인노동