최근 이주노동자라고 불리는 외국인노동자는 당사다의 국적이 아닌 해외에서 경제활동에 종사할 예정이거나, 종사하고 있거나, 미래에 종사하러 올 사람을 뜻한다.
이러한 외국인노동자는 이주노동자, 이민노동자, 초빙노동자, 단기노동자, 계약노동자, 이방인노동자, 출가노동자, 외국인근로자 등
외국인을 고용했다. 또한 연수생보다 불법취업자의 임금이 높은 것을 알게 된 연수생의 연수업체 이탈사태도 빈발했다. 이 장에서는 외국인근로자의 고용 실태를 요약하고 외국인근로자의 고용이 우리 사회에 미치는 긍정적 영향과 부정적 영향 및 바람직한 외국인근로자고용정책에 대한 고찰해
4. 까지만 조합원장 인터뷰
일시 : 2007년 11월 10일 오전 10시
장소 : 서울 충무로 이주노동자조합 사무실
Interviewee: 까지만 위원장
김 : 안녕하세요? 바쁘신 가운데 이렇게 귀중한 시간 내 주셔서 감사합니다. 저희는 저번에 연락 드렸듯이 고려대학교 경영학과 학생들로 노사관계라는 과목을 배우
이주가 관심의 대상이 됨에 따라 이주의 여성화 현상과 함께 결혼을 통한 이주가 생존과 꿈의 대안으로 선택되는 현상
? 한국 다문화 가족의 특성
1) 2006년 4월을 기준으로 큰 변화를 겪었다고 볼 수 있다.
① 다문화정책 기조라는 측면에서 국익 우선의 원칙에서 인권보장도 고려하는 방향
정책적 대응과 더불어 생활상의 위기를 예방 및 해소할 수 있도록 하는 서비스 제공이 시급하다. 그럼에도 불구하고 우리 사회에는 아직 이들에 대한 관심이 부족하다고 할 수 있다. 본 보고서에서는 국내에 취업하고 있는 외국인노동자들의 현황과 실태, 그리고 문제점을 지적하고 이 문제에 대한 적