4. 까지만 조합원장 인터뷰
일시 : 2007년 11월 10일 오전 10시
장소 : 서울 충무로 이주노동자조합 사무실
Interviewee: 까지만 위원장
김 : 안녕하세요? 바쁘신 가운데 이렇게 귀중한 시간 내 주셔서 감사합니다. 저희는 저번에 연락 드렸듯이 고려대학교 경영학과 학생들로 노사관계라는 과목을 배우
Ⅰ. 노사관계의 의의
1. 노사관계의 기능
노동조합의 기능(勞動組合의 機能)
노동조합의 기능은 크게 기본적인 경제적 기능과, 이의 보완적인 공제적 기능과 정치적 기능으로 구분할 수 있다. 노동조합의 주요기능은 경제적 기능과 정치적 기능이며, 광의의 의미에서는 공제적 기능은 경제적 기
Ⅰ. 들어가며
자본주의 사회에서 여성노동자가 직면한 문제는 기존 자본주의 사회 노동자의 문제와 더불어 복잡다단한 문제들을 모두 내포하고 있다. 그러나 ‘노동자 문제’가 아닌 ‘여성노동자 문제’라고 굳이 지칭하는 것은 이 모든 문제를 지적하겠다는 막대한 포부를 잠시 접어두고 기
탐구하기 때문이다. 첫째, 중재자인데 이는 노사 간의 문제에 있어 중재자의 역할 수행하기 때문이고 마지막으로 자문가로서의 역할인데 이는 경영자와의 자문을 통해서 사전 문제예방 효과를 증진시키기 위한 목적을 갖고 있다.
II. 산업복지 프로그램
산업복지의 프로그램은 첫째, 개인상담(indivi
밀접한 관계가 있다. 예컨대, 세계은행 연구결과에 의하면 고용 및 교육부문의 성평등은 경제성장에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한 다양한 유형의 차별은 국가 및 사회차원에서 갈등 심화와 함께 사회통합을 저해하고, 개인차원에서는 인권침해와 함께 삶의 질을 떨어뜨린다.