4. 까지만 조합원장 인터뷰
일시 : 2007년 11월 10일 오전 10시
장소 : 서울 충무로 이주노동자조합 사무실
Interviewee: 까지만 위원장
김 : 안녕하세요? 바쁘신 가운데 이렇게 귀중한 시간 내 주셔서 감사합니다. 저희는 저번에 연락 드렸듯이 고려대학교 경영학과 학생들로 노사관계라는 과목을 배우
Ⅰ. 노사관계의 의의
1. 노사관계의 기능
노동조합의 기능(勞動組合의 機能)
노동조합의 기능은 크게 기본적인 경제적 기능과, 이의 보완적인 공제적 기능과 정치적 기능으로 구분할 수 있다. 노동조합의 주요기능은 경제적 기능과 정치적 기능이며, 광의의 의미에서는 공제적 기능은 경제적 기
Ⅰ. 들어가며
자본주의 사회에서 여성노동자가 직면한 문제는 기존 자본주의 사회 노동자의 문제와 더불어 복잡다단한 문제들을 모두 내포하고 있다. 그러나 ‘노동자 문제’가 아닌 ‘여성노동자 문제’라고 굳이 지칭하는 것은 이 모든 문제를 지적하겠다는 막대한 포부를 잠시 접어두고 기
밀접한 관계가 있다. 예컨대, 세계은행 연구결과에 의하면 고용 및 교육부문의 성평등은 경제성장에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한 다양한 유형의 차별은 국가 및 사회차원에서 갈등 심화와 함께 사회통합을 저해하고, 개인차원에서는 인권침해와 함께 삶의 질을 떨어뜨린다.
관계 당사자의 일방이 단체협약에 의하여 중재를 신청한 때
3. 필수공익사업에 있어서/ 노동위원회 위원장이/ 특별조정위원회의 권고에 의하여/ 중재에 회부한다는 결정을 한 때
3.3 노동쟁의의 조정에 대한 국내 판례
3.3.1 알선,조정의 중재에 대한 판례
중재재정이 단순히 노사 일방에게 부