□ 서론 (외국인 노동자에 대해 조사하게 된 배경)
○ 기업윤리와 윤리적 인적자원관리측면
기업의 목표는 경제적 목적(최대수익) 과 사회적 목적(윤리적 경영)의 복수목적의 달성이다. 윤리적 인적자원관리는 대내적으로 종업원들만 대상으로 하는 것은 아니라 사회공동체로서의 역할을 하는 것이
1. 우리나라 외국인 노동자의 실태와 현황
(1) 외국인 노동자의 국내 유입 배경
1) 경제 발전에 따른 산업 구조 조정
한국 경제는 1960년~80년 사이에 연평균 약 8%의 놀라운 속도로 성장하였다. 국민총생산은 약 5배, 제조업 생산이 약 20배 가량 증가하였다. 특히 수출은 같은 간 연평균 약 25.1%의 속도로
단일민족에 기반을 둔 동질적 문화를 유지해 온 한국과 일본은 외국인노동자 문제가 새로운 사회현상으로 대두되고 있다.
국제노동력이동에 관한 이론을 외국인노동자의 선택행위에 초점을 맞추는 ‘행위이론’, 그의 선택행위의 배후에 존재하는 ‘송출국과 유입국의 시장, 사회, 국가와 그 상호작