Interview- Woori Bank
Background of adopt KBEI system
- Hard to keep security
Factor of failure
- Accessibility to KBEI homepage
No effort for PR
Current own whistle blowing system
No outsourcing
Having a lawyer who counsels and helps
employees
경기도청 system with “KBEI”
Report registration Help Line with anonymity
(KBEI homepage)
은행 [(구)한국상업은행]창립
1932-조선신탁주식회사[(구)한일은행 창립
1982-국내최고 민영화 은행
1998-120,000 여명이 참여한 공모행사를 통해 "한빛 은행" 탄생
2001-우리금융 그룹 출범
2002-우리은행으로 명칭 변경 및 CI 변경
2004-우리금융, LG투자증권 자회사로 편입
2005-우리투자증권
시스템 개발을 통해 이런 목표들을 달성하려고 노력하고 있으며 실제로 이러한 노력들이 기업 성과에 반영이 된다고 생각한다.
우리는 강의 단원 중 <의사결정-5/19~5/25> 부분과 <우리은행> 사례를 통해 실제의 모습, 그리고 이론과 현실의 차이 나아가서는 개선 방안들을 생각해 보았다.
본론
기
은행이라는 조직에서 어떻게 사용되고 있는지 조사해 보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. 국민은행의 소개
국민은행은 리딩뱅크 출현을 목적으로 국민은행(+장기신용은행+대동은행) 과 주택은행(+동남은행)이 신설 합병한 세계 68위의 초대형 우량은행이다.
국민은행의 총자산은 185조원으로 우리
은행은 ‘한국금융 변화의 발상지’라고 대내 외에 선포하며, 이를 실천하기 위해 조직 전반에 걸친 과감한 변화를 추진하였다. 조직 전반에 걸친 리더십의 면모를 일신했으며, 기업문화를 성과주의 문화로 탈바꿈 시키려는 노력과 함께 사업부제 본래의 순기능과 효율성을 최대한 발휘하도록 시스템