저임금 외국인 노동자의 유입정책으로 인해 아시아에서 한국으로의 이주가 관심의 대상이 됨으로 제 3세계 여성들이 한국으로 모여들게 되었다. 특히나 제 3세계 외국 여성들 중 한국인과 결혼을 하게 된 이유가 경제적인 이유가 41%로 남편을 사랑해서 결혼을 한 37%보다 높다는 통계도 있다.
노동, 환경, 소비자, 공정관행, 지역사회발전 7개 핵심과제에 대한 실행지침을 규정하고 사회를 구성하는 모든 조직에 사회적 책임을 안내한다. 또한 ISO 26000은 사회책임(social responsibility)을 ‘조직의 결정과 활동으로 사회와 환경에 미치는 영향에 대해 지는 투명하고 윤리적인 행태의 책임’으로 정의
노동자에 대한 부당한 대우와 인권 침해가 여전하고, 결혼이주여성들이 겪는 사회문화적 적응의 어려움(의사소통문제, 가족관계 문제, 경제문제, 문화충격 등)이 쉽게 해결되지 않으면서 외국인의 보호와 사회통합의 필요성이 증대된 것도 다문화사회에 대한 관심을 높인 것이라고 볼 수 있다. 다문화
문제들 가운데 여전히 뚜렷한 해결을 보지 못하고 있는 경우도 허다하다.
인권개념 자체에 대해서도 서구적 기원을 가지는 보편적 인권개념이 인민의 생존권과 개발권을 우선하는 자국의 가치와 충돌된다고 주장하는 중국을 비롯하여, 유교논리에 뿌리를 둔 이른바 ‘아시아적 가치(Asian Value)'를 대
리복
리복은 1895년 영국 볼턴의 포스터라는 회사로부터 시작되었다. 당시에는 질 좋은 스포츠화(특히, 러닝화)를 찾아보기가 힘들었다. 볼턴 프림로즈 해리어스 트랙 클럽의 젊고 열성적인 회원이었던 조지프 포스터는 좀더 빨리 달릴 수 있는 방법에 대하여 고민하고 있었다. 그는 러닝 펌프스 운동