조직 전체의 창의력이 결합되면 성공을 거둘 혁신이 태어나고, 아이디어와 실패에 대한 두려움을 가지지 않고 오히려 독려하는 점이 기업 문화에 강하게 적용된 것으로 보임.
* 무조건 적인 수용 보다는 국가의 기업 특징들에 알맞게 성공한 기업들의 문화에서 취할 것은 취하고 버릴 것은 버리는 자
월마트의 조직문화간의 연관성을 찾는 것이다.일반적으로 기업의 이미지는 그 기업의 CEO에 의해 결정되는 경우가 많고, 그 안의 성원들 역시 CEO가 표방하는 쪽으로 자신의 생각과 행동을 조율하게 되는데 월마트와 리스콧은 어떤 양상으로 관계맺음하고 있는가를 살피는 것이 주된 관심이다.
연구
조직문화
월 마트의 성공요인 중 하나로 가격, 유통 시스템과 더불어 조직문화가 꼽히고 있다. 월 마트의 조직문화에 대해서 이하에 자세히 서술하겠다.
3. Wal Mart의 조직구조
1) 학습 조직
Wal Mart는 수직적인 의사소통과 통제를 중시하는 전통적 조직이라기보다는 학습 조직으로 볼 수 있다. 이