리더가 주어진 환경에 순응하지 않고 비판적인 자세로 현실을 인식
팔로워들에게 기대되는 비전(vision)을 제시
그 비전 달성을 위해 함께 힘쓸 것을 호소
팔로워들의 가치관과 태도의 변화를 통해 성과를 이끌어내려는 지도력에 관한 이론.
중략
거래적 지도자
1. 보상
-노력에 대한 보상의
유기적 관계를 지니는 것이다.
먼저 궁리의 문제는 곧 심성, 이기의 성리학적 과제로서 추구되었다. 여기서 퇴계는 정지운의 천명도를 수정하는 과정에서나 기대승과 사단칠정논변을 전개하면서 인간의 심·성·정의 개념을 이·기 개념의 존재론적 구조로 정밀하게 분석하면서, 하늘과 인간 또는 이
이 황은 서 경덕이 수족의 동작 및 보고 듣고 하는 감각작용을 기지묘처(氣之妙處)라고 한 데 대하여 그를 지기묘처로만 설명하고 이에 귀속시키지 않는 것은 편견이라고 비판하였다. 그리고 이것은 기의 작용이 아니라 이의 작용이라고 하였다.(퇴계집 권25 답정자중별지)
이 황은 또 왕 양명의 주관적