환경 변화에 신속, 유연하게 대응할 수 있는 경영 인프라를 구축하였 으며, 실무 경험을 바탕으로 지속적으로 업무 프로세스를 개선해 왔다. 이는 정확하고 세분화된 정보를 통한 공정 관리 효율성 증대, 설비와 자산의 정확한 현황 관리, 투자 및 수익성 분석을 세분화하여 최적의 의사 결정
유를 물은 결과 ▲목표의식(61.5%)이 있어 가장 뽑고 싶은 것으로 나타났다. 이어 ▲자신감(15.4%) ▲순발력(14.5%) ▲기업정보(4.3%) ▲인상(1.7%), ▲화술 ▲시사상식 및 사회이슈 능통 ▲단정함 등은 각각(0.9%) 순으로 나타났다.
반면 면접을 보면서 인재가 없다고 한 응답자에게 그 이유를 물은 결과 ▲목
유를 두고 신중하게 쓴 이력서
• 충분한 시간적 여유를 두고 차분하게 작성해야 내용도 충실해 질 수 있다. 시간에 쫓겨 급하게 작성한 느낌을 주는 이력서는 첫인상을 좋게 만들 수 없다. 지원하는 기업의 성향을 먼저 파악한 후 작성하되 여러 번 검토하여 오자, 탈자 등의 사소한 실수가 없도록
환경 속에서 조직의 목표, 전략, 설계에 관하여 결정하는 것이다. 이러한 결정을 내리는 유형에 관하여 다음과 같이 나타낼 수 있겠다.
<그림. 최고경영자의 전략적 결정>
최고 결정자는 내외부 환경을 분석하고 변화하는 환경에 적응하는 조직 전략을 세우고, 조직 설계를 하는 핵심적인 역할을
유일하다. 이 일대가 과거 울진·삼척무장간첩사건이 벌어질 정도로 산이 깊고 험해 자연생태계가 제대로 보전되고 있던 터라 밀렵이 잇따르는 것도 송전탑 건설로 사람들의 접근이 가능해졌기 때문이다. 올무로 인해 죽은 것도 송전탑 건설로 인한 접근성의 확대에 기인한 것이라 볼 수 있다. 특히 이