기업 성장의 원동력으로 작용할 수 있었고, 유한 킴벌리의 인간존중을 중심으로 한 기업의 건전하고 윤리적인 경영방침을 통해서 한국의 맞춤형 윤리경영 혹은 사회적 책임 방식을 유한 킴벌리는 제시 하고 있다.
하지만, 유한 킴벌리는 가장 자본주의적인 회사라는 다른 시각에서의 유한 킴벌리에 대
조직 문화의 정의
문화 : 학습에 의해서 소속하는 사회(협동을 학습한 사람들의 집단)로부터 습득하고 전달받은 것 전체를 포괄하는 총칭.
조직문화 : 조직구성원들이 공유하는 가치체계, 신념체계, 사고방식의 복합체를 말한다. 이러한 조직문화에는 조직이 활동하는 한 국가의 사회 문화·관습·규
Ⅰ. 서론
기업윤리란 경영 및 기업 활동을 투명하고 공정하게 수행하도록 인도해 주는 기준이며, 기업이 지속성장 가능하기 위해서 지켜야 할 도리 또는 규범이라고 할 수 있다. 기업의 경제적, 법적 책임 수행은 물론, 사회적 통념으로 기대되는 윤리적 책임의 수행까지도 기업의 기본적인 의무로
기업의 표준이자 모델로 적용한다고 해도 굳이 반론의 여지가 없을 것이다. 따라서 우리 변화의 조는 이러한 삼성그룹을 윤리적인 측면에서 조사해 보고자 생각하게 되었다. 또한 요즘 각계에서 나타나고 있는 반(反) 삼성 분위기의 원인과 그 실체에 대하여 조사하고자 하였다
이 장에서는 소비자는
기업전략들이 기업의 단기적 성과를 강조함으로써 궁극적으로는 종업원과 고객의 만족에 실패하였음을 지적하고, 윤리적기업환경 창조를 통한 구성원들의 참여적 경영을 강조하였다. 경쟁우위의 확보측면에서 기업경영의 투명성, 환경보호정책이나 지역사회 봉사와 같은 기업의 이미지 제고에 노력