II. 집단의사소통네트워크집단의사소통네트워크는 조직 내에서 구성원 상호간에 정보가 교환되는 과정을 말한다. 의사소통의 유형에는 크게 집중화된 네트워크와 분권화된 네트워크로 나눌 수 있다.
1. 집중화된 네트워크(centralized network)
1) 연쇄형(chain) 네트워크집단내의 서열에 따라서
조직에 미치는 필수적인 효과가 있음을 알아 볼 것이다. 서투른 커뮤니 케이션의 조사는 아마 대인관계의 갈등의 원인으로 자주 인용 된다. 개인은 그들의 기다리는 시간의 커뮤니 케이션에서 글쓰기, 읽기, 말하기 , 듣기, 를 하며 시간을 보낸다. 이것은 성공적인 그룹의 성과를 효과적인 커뮤니 케
의사소통 (horizontal communication)
수평적 의사소통은 조직 안에서 동료들 간이나 부서들 사이에서 이루어진다. 조직 전체의 목표달성을 위해 종업원들이나 부서들이 업무의 중복이나 불필요한 갈등을 줄이고 서로 협조하기 위해서 필요한 정보를 교환하는 의사소통이다.
같은 부서나 집단에 소속되어
및 대상자들을 통한 심층면접, 주민들을 대상으로 하는 설문조사 등의 다각적인 방법을 동원하였다.
Ⅱ. 각 측정영역 및 지표에 관한 비교분석
1. 신뢰의 측정
① 프로그램 참여자들간의 사적 신뢰
퍼트남은 가족이나 직장과 같은 의무적인 관계가 아닌 오락, 도덕, 사회적 목적을 위해 일상적으
집단에 관여하게 될 때 그 분야에서는 일하는 사람들의 목적과 관심을 증진시키길 원한다.
(2) 간호조직문화
사람마다 개성이 있고 사회마다 문화가 있듯이 조직도 각기 나름대로 독특한 특성을 나타내는 조직문화가 있다. 조직문화는 공식적 비공식적 의사소통의 네트워크일 뿐 아니라 조직구성원