* 문화경영의 중요성
- 프랑스 문화비평가/경제학자인 기 소르망(Guy Sorman)
한국이 외환위기에 처하자 한국이 겪는 위기는 단순히 경제문제가 아니라 세계에 내세울만한 한국의 문화적 이미지 상품이 없다는데서 비롯되었다고 평가
- 우리나라 기업들이 해외시장 진출시 현지국의 문화에 대한 이
3. 다양성 관리의 이점
다양성 관리의 이점으로는 첫째, 우수한 인력을 유치할 수 있다는 점이다. 기업이 개인의 다양성을 인정해 주지 않는다면 유능한 인재들을 잃을 수 있다. 따라서 다양성은 선택 가능한 고급 인력의 범위를 넓혀주어 우수한 인력을 보다 효과적으로 확보할 수 있게 해준다. 반면에
(1) 내외의 법률과 그 정신을 엄수하고, 개방적이며 공정한 기업활동을 통해,
국제사회로부터 신뢰 받는 기업시민을 지향한다.
(2) 각 국, 각 지역의 문화·관습을 존중하고, 지역에 뿌리내린 기업활동을 통해서,
경제·사회의 발전에 공헌한다.
(3) 깨끗하고 안전한 상품의 제공을 사명으로, 여러 기
무엇인지, 외국의 경우 학교폭력의 해결은 어떠한 방법으로 하고 있는지 살펴보고 우리가 벤치마킹할 수 있는 것은 어떤 것이 있는지 등을 먼저 살펴보아야 한다고 생각한다. 그래서 이번 레포트에서는 학교폭력의 발생 원인과 심각해지는 이유에 초점을 맞추어서 해결방안을 모색해보려고 한다.
관리 그리고 탁월한 교육 시스템이라고 할 수 있다. 좀더 구체적으로 지금가지 노조를 필요로 하지 않는 경영이 성공할 수 있었던 이유를 종합해보면 다음과 같이 요약할 수 있겠다.첫째, 최고 경영자의 노조를 필요로 하지 않는 경영에 대한 확고한 철학과 노사 안정을 실천하려는 강력한 의지에 따라