문화적 이미지 상품이 없다는데서 비롯되었다고 평가
- 우리나라 기업들이 해외시장 진출시 현지국의 문화에 대한 이해 뿐만 아니라, 우리 문화적 요소를 체화(embedded)상품이 보다 증가해야 함을 시사
(예 : 최근 동남아, 중국 등을 중심으로 활발하게 번져가고 있는 한류 열풍 가수 비, 대장금의 이영
문화충격을 경험하는 것으로 보인다.
<사례1>
“제가 머리카락이 없고 흑인처럼 생겨서 그런지, 지나가는 어린이들이 저를 손가락으로 가리키며 자기 부모들과 이야기를 하는 거예요. 그리고 그 부모들도 저를 흘깃 흘깃 째려
보는 것 같아 몹시 마음이 상했어요. 꼭 인종차별을 당하는 느낌이었어요
글로벌기업의 문화적 환경 관f리
I. 문화적 환경관리의 중요성
문화는 한 국민이나 민족 집단에 널리 공유된 인식으로서, 여러 세대를 거치면서 제도화된 법률, 규칙, 관습 등으로 나타난다. 따라서 기업 활동이 특정국가에 국한되어 있다하더라도, 그 나라의 문화적 전통에 대한 이해가 필요하다.
스탠더드를 도입하는 과정에서 많은 문제점들이 노정되면서 한국적 맥락에서 성과주의를 비롯한 새로운 조직문화가 성공적으로 안착할 수 있을 지에 대한 회의론 또한 만만치 않게 대두되고 있다. 결국 한국적 맥락에 맞는 한국적 인적자원관리 시스템에 대한 필요성이 점점 커지고 있는 것이다.
CEO의 역할과 성공조건 그리고 특징
Ⅰ. 리더의 정의
지금은 고인이 된 하원의장, 팁 오닐이 말했듯이, “모든 정치학이 지역적이다.”라는 것이 사실인 반면, 리더십은 또 다른 이야기이다. 하위계층의 실무와 네트워킹이 필수적인 리더십의 기술이다. 그러나 국가적으로 중요한 이슈들