이수제도, 온라인 교육, 마일리지 제도, 전문자격증 취득 과정, 외국어 교육 과정 등을 개설해 직원들이 자기개발에 힘을 쏟을 수 있도록 하고 있다.
√ 멘토링제도란?
어렵게 뽑은 사원이 그만두거나 이직하면 기업은 그 사원을 뽑는데 들인 비용에 해당 인력을 충원하는 데 드는 비용까지 손해가
제도/문화, 리더십, 평가/보상, 정보시스템 등 5개 축으로 나눠 추진했다.
1. 학습
어학/정보화 자격제도 독서이수제도(필수 이수제) 연구논문경진대회 MY-Tutor제도(신입사원 OJT) COP(고객지식집단, 일반학습)
2. 제도/문화
글로벌 비전 선포 및 공유 신지식인상 제정 운영 부서지식자산화(홈페이지
제도를 갖고 인사에 대한 체계적인 관리를 해왔음을 알게 되었다. 그리고 「SK 그룹의 SUPEX」라는 문헌을 통해 SK 인사시스템에 대한 전반적 정보를 얻을 수 있었다. 그리고 지속적으로 인적자원을 개발하기 위하여 직원의 교육과 개발에 힘쓰고 있는 SK의 경영이념이 지금으로부터 30년 전 SK 그룹의 최종
ii. 인사관련 소개
인본주의에 바탕을 둔 강한 기업문화
하나은행은 한국투자금융㈜의 창업정신을 자주, 자율, 진취 정신으로 정리하고 이를 91년의 은행전환이라는 큰 변화 속에서 발전적으로 승화시켜 인본주의적 기업문화에 일찍이 성공하여 직원들이 경영을 이해하고 객체가 아닌 주체로서 경영
Ⅰ. 서 론
무한 경쟁 시대에 우수한 인재를 확보하고 양성하는 것은 기업의 장래를 결정한다. IMF 사태는 우리 기업 환경에 많은 변화를 몰고 왔다. 특별히 인사 관리측면에서도 국내 기업은 그 유례를 찾아볼 수 없는 대량 감원과 핵심 인력 유출을 경험하였다. 이 과정에서 사내 양성 위주의 기존