의사가 높다.
동료2 : 개인적인 문제를 동료와 상의하는데 어려움이 많을수록
이직의사가 높다.
동료3 : 의견이 동료들에게 무시당하거나, 동료들의 의견을 무시한
경험이 많을수록 이직의사가 높다.
.
.
1. 자가진단 후 동료 평가제
내용 : 상사가 자가 진단표 작성
기대효과 :
□ 개인 외부 요인
• 장기불황으로 인한 구조조정
지금 전 세계를 비롯하여 우리나라는 장기적인 불황의 늪에서 헤어 나오지 못하고 있다. 영국의 이코노미스트 인텔리전스 유닛(EIU)는 올 세계 경제 성장률이 지난해 4.9%에서 2.7%로 떨어질 것으로 전망했다. ‘세계 경제 장기 불황 위기’, 이코노
이직하는 이유를 살펴보면, 기대에 못 미치는 임금, 근로 시간 과다 등 근로 여건뿐만 아니라, 개인과 가족적 이유, 적성에 맞지 않는 업무 등 직장 생활 초기에 적응하지 못한 경우도 많다. 3~4년 정도 직장 생활에 적응하여 실무에 능숙해지는 단계에 이르러서도 도전적이고 적성에 맞는 경력을 찾아 이
이직 :
조직 내의 다른 부서로, 다른 조직으로
새로운 환경 적응 :
조직 , 부서마다 가치, 기대, 수용 가능한 행동이 다르다
형식적인 절차가 반드시 필요한 것은 아니다
재사회화에서의 피드백 탐색행동
동료들에 대한 피드백 탐색행동
1년 후 저하
상사에 대한 피드백 탐색행동
1년