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논문 > 경제경영계열

[학사][조직행동] 새로운 노사관례를 요구하는 시대에 동기부여를 통한 사기진작과 이직률 감소 방안

[학사][조직행동] 새로운 노사관례를 요구하는 시대에 동기부여를 통한 사기진작과 이직률 감소 방안-3

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논문 > 경제경영계열
2004.04.16
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소개글

[학사][조직행동] 새로운 노사관례를 요구하는 시대에 동기부여를 통한 사기진작과 이직률 감소 방안에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 새로운 노사관계서의 문제점 및 검토 방향 제시 1

Ⅱ. 새로운 노사관계의 출현 계기 2
□ 개인 외부 요인 2
□ 개인 내부 요인 4

Ⅲ. 노사관계의 변화가 사회에 미치는 영향 6
□ 노사관계의 변화가 개인, 조직, 사회에 끼치는 부정적인 영향 6

Ⅳ. 적절한 동기부여 방안 고찰 및 선진기업 사례 연구 8
□ 현 시대에서의 적절한 동기부여 수단 고찰 8
□ 선진기업 사례 분석 1 : Southwest Airlines 9
□ 선진기업 사례 분석 2 : Cisco 12
□ 선진기업 사례 분석 3 : 노키아 14

Ⅴ. 결 언 : 신 노사관계에 대한 인적 차원의 제안 16

#. 참고문헌 18

본문내용

□ 개인 외부 요인
• 장기불황으로 인한 구조조정
지금 전 세계를 비롯하여 우리나라는 장기적인 불황의 늪에서 헤어 나오지 못하고 있다. 영국의 이코노미스트 인텔리전스 유닛(EIU)는 올 세계 경제 성장률이 지난해 4.9%에서 2.7%로 떨어질 것으로 전망했다. ‘세계 경제 장기 불황 위기’, 이코노미스트 인텔리전스 유닛, 한국일보 국제부
결국 몇 년 전부터 시작된 불황은 그 끝을 모른 채 치닫고 있는 것이다. 그 결과 기업들은 수익 개선을 위해 구조조정을 단행하게 되었다. 재료의 비용은 고정되어 있지만 유동 임금을 줄여서 수익을 개선하기 위함이었다. 그래서 각 회사는 예전의 종신고용에서 탈피하여 핵심 인력 중심의 고용정책을 실시하기 시작했다. 이와 동시에 사회 전반적으로 정규직보다는 비정규직을 선호하는 분위기가 형성됐다.(표 참고) 불안정적인 노동형태인 비정규직, 계약직의 선호 현상이 두드러지면서 근로자들의 근무 여건이나 환경은 더욱 악화되고 있다. 특히 대기업보다는 300인 이하의 소규모 사업장에서 임시직의 비율이 더 높아지는 것을 알 수 있다.
• 경제 규모의 세계화
점차 세계는 하나로 뭉쳐지고 있다. 국경 없는 무한경쟁의 시대가 본격화되면서 경쟁력 있는 기업만이 생존할 수 있게 됐다. 독자적인 기술이나 차별화전략을 갖고 있는 기업은 살아남고, 그렇지 않은 경우는 곧 바로 존폐의 위기에 직면할 수밖에 없는 시대가 시작된 것이다.

참고문헌

◦ 「E-Business 성공신화 시스코 시스템즈」, 혼조 슈지∙멘조 히로시, 2000
◦ "필요한 기업은 모두 사들인다", 매일경제, 2000. 6. 7
◦「고용관계 변화와 기업의 대응」, CEO Information 346호, 삼성경제연구소, 2002
◦ 「디지털 시대 인적자원관리의 황금률」, LG경제연구소
◦ 「이직률 증가-`메뚜기' 직장인 급증」, 연합뉴스, 2001. 11. 22
◦ 「Nokia Insight, Nokia」,http://www.nokia.co.kr
◦ 「미래경영 11」, Matthew J., 대경출판, 1996
◦ 「구조조정의 교과서 '노키아' - 제지회사에서 최고의 통신장비업체로」, NewEye, http://www.neweye.co.kr/home/h_body_special_010104.html
◦「불황기의 종업원 사기진작 방안」, CEO Information 90호, 삼성경제연구소, 1997
◦「외환위기 전후의 노동불안정성에 대한 연구」금재호․조준모, 2000
http://www.kli.re.kr/klips/confer/panel-%B1%DD%C0%E7%C8%A3%C1%B6%C1%D8%B8%F0.PDF
◦「기업 핵심인력의 유출과 대책」, CEO Information 295호, 삼성경제연구소, 2001

#조직관리 #조직문화 #기업사례 #사례분석 #노사관계

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