1.노인취업의 필요성
(2)노후 소득보장
# 노인의 경제적 자립을 가능케 하는 자산수입과 경제활동수입
그리고 연금 등 노후 소득보장수단이 결여되어 있거나
불안정한 우리 실정에서 노인세대의 자립생활은 더욱 어려움
(3)노인취업의 권리충족#노인복지법에서 기본이념 조항으로 노인은
2. 기업이 노후생활 안정 프로그램을 실시해야 하는 이유
1) 정년보장으로 인재 확보
- 유명무실한 정년퇴직
우리나라의 평균수명은 1960년 52.4세에서 2003년 77.46세로 43년 만에 25세나 늘었다. 하지만 55세 정년 연령은 40여 년 전과 비슷하거나 되레 줄어드는 추세다.
일반 기업은 대체로 1970년대에
Ⅰ. 시니어클럽
1. 시니어클럽이란?
급속도로 진행되는 고령화로 인해 노인 인구가 급증하고 있다. 반면 노동시장 유연화로 인한 노동구조의 변화로 퇴직 연령은 점차 낮아지고 있다. 때문에 노동 능력과 노동에 대한 욕구가 충분히 있고 신체적 ․ 정신적으로도 건강한 상태임에도 일자리 없이
1. 은퇴의 의미
사람이 인생의 후반부인 50, 60대 혹은 70대에 들어서면 누구나 은퇴하기 마련이다. 은퇴는 한 개인의 일생에 있어서 중요한 분기점이며, 특히 노동과 직업 지향적인 산업사회에서는 큰 의미를 가지게 된다. 인간은 누구를 막론하고 본인의 의사와는 관계없이 어느 시기에 가서는 사회