2.조직진단진단 모델
1.조직문화의 영향력 고려
인수합병을 통한 조직의 비대화
기업의 PMI 극복 과제
2.7S중 Skill 제외
각 시업부의 역량 우수
유명강사, 전문영업인 영입이 중요
조직 구조
사업부 조직구조
1.사업영역에 따른 개별 사업부로 분화
사업부 내에서도 적절한 분권화
- 학
조직과 프리젠테이션에서 변화를 주는가?
진단무문제 진술
1.2 수업계열의 변화가 있는가? (원리-예-연습의 반대)
진단유/ 미흡/ 시도는 하였으나 효과성 미비, 개선 필수문제 진술- 종이 냄비에 라면을 넣고 ‘5분 후’라는 자막을 통해 라면이 다 끓여진 상태인 다음 장면으로 넘어간다. 압축적인 수
조직하기 마련이다. 기업에서 사용하는 각종 사업 매뉴얼 및 관리 지침이 교육사업에 도입되고 인력의 전문화, 세분화가 진행되는 현재의 사교육시장의 현실은 [교육의 산업화]가 자본주의의 새로운 전일적 영역으로 등장하고 있다는 것을 간단하게 보여주는 일이기도 하다.
가 적용되는 사교육시장
교육은 감소하는 아동청소년을 대상으로 할 뿐만 아니라, 평생교육으로의 장년 노년층의 교육으로도 확장할 필요가 있다.
※인구통계적 환경이 메가스터디에 미치는 영향
현재 인강의 주수요층인 청소년들의 수는 줄어들고, 노인의 수가 급증하고 있다. 노인에 대한 교육서비스가 커질 것으로 예상
Ⅰ. 입학사정관제, 사교육을 잡을 것인가, 사교육에 잡힐 것인가?
1. 입학사정관제 도입 배경 및 취지
입시 전형의 새로운 형식으로 떠오르고 있는 ‘입학사정관제’. 실제 작년에 비해 올해 30개교가 더해진 40개의 대학에서 입학사정관제를 통해 학생들을 선발한다고 공표했다. 이와 같이 입학사정관