기대치에 따라 다른 이들을 평가할 것이고, 만약 이러한 기본적인 기대 치들을 위반했다고 생각하면 서로간의 신뢰가 사라지게 될 것이다. 우리 는 우리가 가지고 있는 기대치를 명시하지 않아도 모든 사람이 알아차릴 것이라고 생각하는 과정에서 수많은 부정적 상황을 초래한다.
- 역
명시한다. 조직을 운영함에 있어서 상호간의 다양한 커뮤니케이션을 통해서 조직이 달성해야할 목표에 대한 기준과 원칙이 있어야한다. 쳬계적인 프로그램과 조직만의 철학을 바탕으로 어떠한 흔들림에도 흔들리지 않고 자신들만의 마이웨이(my way)를 고집함으로써 ‘흔들림 없이 중심 잡힌 상태’를
우리는 행복을 찾기 위해 늘 앞으로 나아간다고 생각하기 마련이다. 그 말은 즉 살아가고 있는 현재가 불행하다고 여기는 것과 마찬가지라고 생각한다. 현재에 내가 불행하기에 행복을 계속해서 갈망하는 것이다. 책이 말하는 것처럼 현재에 내가 행복하길 원한다면 당장이라도 행복할 수 있다. 이제는
인간적으로 운영되도록 하는 것
4) 사회정책의 발달과 증진에 기여하는 것
사회복지실천방법은 대상, 방법 및 범위에 따라 개별사회사업, 집단사회사업, 지역사회조직 등 세 가지 방법으로 각각 발달, 교육되어 왔습니다.
⇨ 1970년대 이후부터 세 가지 실천방법을 하나의 통일된 가치, 지식, 실천
사회복지실천이 무엇일까요?
사회복지실천은(Pincus &Minahan)
1) 사람들의 문제해결 및 대처능력을 강화시키는 것,
2) 사람들에게 자원, 서비스, 기회들을 제공하는 체계와 그들을 연결시키는 것
3) 이러한 체계들이 효과적이고 인간적으로 운영되도록 하는 것
4) 사회정책의 발달과 증진에 기여하는 것