부처인사기관(인력운영기관)
1. 인사기능의 분권화 요구
부처인사기관(인력운영기관)은 정부 각 부처의 인사업무를 담당하는 기관을 말한다. 원래 인사행정은 막료적 기능으로써 각 부처에 분산되어 운영되어 왔으나 엽관주의 혹은 정실주의의 폐해가 커지자 이를 극복하기 위하여 인사행정기능
방안이 지속적으로 전개되고 있다. 또한 정부조직의 개편, 인력감축, 책임운영기관제도의 구조적 개선 등 다양한 구조조정 노력이 계속되고 있다. 하지만 이 이면에서는 정부의 비효율성, 사회문제의 해결을 위한 무능력 등과 같은 사회적 비판이 작용하고 있으며 그 결과 공무원들의 직무만족도와 사
위해 지역중심의 평생교육활성화가 이루어져야 하며 지방자치단체 및 관계기관의 유기적인 행정적 재정적 지원이 필요하다. 평생교육을 위해 지역의 대학이 앞장서고 그 지역의 시민단체, 종교단체, 기타 사회교육기관들이 함께 협조해 나간다면 보다 효율적인 평생교육이 이루어지게 될 것이다.
사는 정치권과 행정부로부터 독립성을 유지하고 전문성과 자율성을 제고할 수 있는 지배구조를 구축하고 있다.
Ⅱ. 공공부문의 기관
먼저 공기업을 보면, 공기업은 정부투자기관과 정부출자기관으로 구성된다. 정부투자기관은 한국조폐공사, 한국전력공사 등 정부가 납입금의 5할 이상을 출자한
개선 등 운영관리상의 문제점과 밀접한 관계 하에서 고려되어야 할 필요가 있다. 사회복지관이 국가정책의 일환으로 수적 증가를 이루어지기는 했으나, 현재 사회복지관은 한국 최대의 사회복지서비스전달체계로서 기능하고 있다. 이와 함께 사회복지관은 국고보조에 따른 행정기관의 지도감독, 지역