인사고과제도가 그 효용성을 위해 갖추어야 할 구성요건은 타당성, 신뢰성, 수용성이다. 여기서 타당성은 고과항목과 고과목표와의 관계에 관한 것으로 평가대상이 되는 특성들을 보유하고 있는 정도와 발휘하고 있는 정도를 정확하게 평가해야 한다. 신뢰성은 측정하고자 하는 항목이 얼마나 객관적
현대자동차의 모집과 선발 과정
인사채용시스템
채용방법
연말, 연초 정기 대규모 인사(신입)
상시 인사시스템 제도(경력직)
생산직 근로자의 인사채용 시스템
사내 직업 훈련소를 통한 기능공 양성
수시 채용
채용정보 및 Tip
자기소개서 항목
자기소개(성격, 생활신조, 취미, 특기, 학교생
인사통제(See)의 과정을 띤다.
여기서 통제(See)는 기능적 관점을 설명하는 프로세스 모형의 귀착점이자 동시에 새롭게 인사계획 수립할 수 있는 근거가 되기도 한다. 인사 통제란 인사 활동이 동태적 상황 하에서 기대되는 결과로 이르게 하기 위하여 계획된 목표와 그 실제와의 차이를 측정ㆍ평가한
경력으로 나아가는 절묘한 시기 선택이 인적자원 개발에 있어서 중요하다고 할 수 있다. 다음으로 평가와 관련된 부분은 디지털 시대의 환경변화에 적응할 수 있는 다양한 방법들을 소개해 주고 있다. 360도 다면평가제도를 비롯해서, 신 인사평가 방법과 평가센터법 등 다양한 평가방법을 담고 있다.