Ⅰ. 기업 선정동기
경영학은 기업의 어려운 부분을 해결해주기 위한 학문이다. 우리는 기업경영에 필요한 제반사항(인사, 마케팅, 국제통상, 무역, 컨설팅, 회계등)을 배우고 있다, 이러한 경영학의 학문이 적용되지 않는 기업이 있을까? 아마도 없을 것이다.
그러나, 경영학을 배우는 학생들의 생각
관리이다. 그리고 이러한 기능을 인사관리에서 고용관리, 채용관리 등으로 일컫고 있으나, 가장 광의의 개념이 확보관리라 하겠다.
이러한 확보관리에는 기업의 전략에 따른 인적자원계획을 기초로 한 내부모집 또는 외부모집의 모집활동, 모집활동을 통하여 응모한 응모자중에서 기업에서 필요로 하
모집공고와 인사선발에 활용된다. 직무분석을 통하여 각 직무에서 일할 사람에게 요구되는 지식, 기술, 능력 등을 알 수 있기 때문에 직무종사자의 모집공고에서 자격조건을 명시할 수 있고 선발에 사용할 방법이나 검사를 결정할 수 있다. 둘째, 선발된 사람의 배치와 경력개발 및 진로상담에 활용된
기업소개 - 연혁
1967년 / 설립
1968년 / 코티나 생산을 통한 국내 최고 자동차 제조업체
1975년 / 울산에 국제적 규모의 자동차공장 설립
1976년 / 국산고유모델 포니 탄생
2000년 / 기아자동차 흡수
회장 / 정몽구
임직원수 / 해외 19,781명 국내 5만 6천여명
업종 / 승용차, 상용차 및 동부품 제조판매
현
인사담당자 인터뷰 요약
Q : 건설회사라고 하면 이공계열 설계 인력이 많을 것 같은데 인문, 경상 계열의 인재들의 비중은 얼마나 되나요?
Q : 남.여 직원의 성비는 어떤가요?
Q : 회사에 처음 입사하게 되면 어떤 과정을 거치게 되나요?
Q : 선발되는 신입 인재들에게 부족한 점이 있다면 무엇인가요?
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