복리후생제도를 적용하는 것이라면, 선택적복리후생제도의 기본적인 골격은 다양한 복리후생제도의 종류 가운데 종업원이 원하는 것을 선택할 수 있도록 하는 제도이다.
선택적복리후생 제도 유형
- 최소한의 복지 항목 및 수준(Core)을 기본적으로 제공하고, 그 외 항목에 대해 추가로 선택하도록
관리로 전환), 종업원 니즈의 다양화도 고도화, 국가복지정책의 변화 등 여러 가지 측면에서 문제점을 안고 있다.
이러한 문제인식을 바탕으로 복지후생제도의 기본적인 내용과 우리나라의 상황, 복지후생제도의 새로운 시도인 선택적 복지후생제도에 대해 알아보고, 개선 방향에 대해 생각해 본다.
복리후생에 대해 불만족 한다.’라고 답했다. 높은 중요도에 비해 낮은 위치에 있는 복리후생 문제에 대해서 현 주소를 확실히 파악하고, 우리나라의 복리후생제도가 선진국의 그것과 마찬가지의 위치를 확립하기 위해서 극복해야할 점에 대해서 복리후생에 관한 전반적인 내용을 살펴본 후, 사례를
기업의 복리후생의 목적은 크게 경제적인 목적, 사회적 목적, 정치적 목적, 윤리적 목적 등 4가지로 분류할 수 있다.
1)경제적 목적 :기업이 복리후생을 도입함으로써 여러 가지 이점을 얻을 수 있는 것을 말 함
①종업원의 성과향상- 복리후생은 추가적으로 얻는 보상 종업원의 사