및 조직에 관한 각종 정보와 기능목록이 담고 있는 정보를 연계시켜서 보다 폭넓은 용도로 활용가능한 인사정보 시스탬으로 통합하고 있다.
(4) 마아코브 체인법
승진, 이동, 퇴사의 일정비율을 적용하여 장래 각 기간에 걸친 현원의 변동 사항을 예측하는 기법으로 안정적인 조건에서 주로 쓰인다.
(5
수요가 증가되면서 시장자체의 성장이 크게 기대되고, 특히 2000년부터 의약분업과 함께 의료분야의 전자상거래 규모가 10% 성장할 것이라 예측하고, 임원과 종업원을 대상으로 교육훈련 및 직무 조정 그리고 의약분업과 관련하여 전문가를 채용하기로 하였다.
Ⅰ. 학습 의의 (인력수요및공급예측의
Ⅰ. 서 론
1. 인사관리에서 채용제도의 중요성
기업은 인력수요및공급예측을 통해 수요가 공급을 초과하면 추가인력을 확보해야 한다. 고용관계가 긴 한국기업의 문화와 잘못 채용했을 경우 드는 비용과 사원들을 저항을 고려해 볼 때 기업은 채용제도를 선정하는데 있어서 신중을 기해야한다.
인사관리의 개별기능 부문은 영향을 받게 된다. 개별기업에서 필요로 하는 인력의 양과 질이 달라져 인력수요및공급예측에 결정적인 영향을 끼치며 또한 직무설계의 내용에 따라 교육훈련의 필요성이 달라진다. 뿐만 아니라 직무설계에 따라 특정 직무의 난이도가 달라져 인력보상 결정에 영향을 미
인사관리의 개별기능 부문은 영향을 받게 된다. 개별기업에서 필요로 하는 인력의 양과 질이 달라져 인력수요및공급예측에 결정적인 영향을 끼치며 또한 직무설계의 내용에 따라 교육훈련의 필요성이 달라진다. 뿐만 아니라 직무설계에 따라 특정 직무의 난이도가 달라져 인력보상 결정에 영향을 미