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- 단기적으로는 증시 하락세
- 임원직으로의 승진 제약에 따른 부장급 인사의 포화 ⇒ 우수인재 등용문 좁아짐
Opportunity(기회)
Threat(위협)
- 이머징마켓 이라는 새로운 시장의 투자
- 급속한 고령화
- 이머징마켓 고유의 risk
- 국제적인 금융위기
- 경쟁기업 증가
표 . 미래에셋 SWOT분석
1.2 주요연혁
1999 • “기본에 충실하자”라는 경영이념으로 미래에셋증권 설립
• 자산관리 영역 수익 위주로 구성된 사업전략 수립
2001 • 소액의 금액을 나누어 적립식으로 투자하도록 권고하여
투자의 대중화를 불러왔음
• 기존의 저축문화를 투자문화로 전환시키게 된 시발점
에셋생명은 금융상품설계, 마케팅 및 프로모션, 판매, 유통, 신상품개발, 재무 등의 제 영역에서 혁신을 꾀하고 있다. 특히 미래에셋생명은 다른 무엇보다도 인적 자원관리에 기업의 역량을 집중시키고 있다.
미래에셋생명은 앞서 살펴보았듯이 다양한 전형을 통하여 사원을 모집하고 있다. 특히 미래
대주주가 한국산업은행으로 바뀌면서 후발 증권사에 1위의 자리를 내주는 아픔을 겪었다. 이러한 우여곡절 속에서도 업계 1위를 재탈환할 수 있게 만들어준 대우증권만의 핵심역량을 만들 내는 대우증권의 인재들에 대한 관리와 시스템은 어떠한 것인지 연구해 볼만한 가치가 있다고 생각한다.
1. 미래에셋생명이란?
기업소개
- 국내최초 뮤추얼 펀드를 도입하면서 시작된 미래에셋금융그룹은 자산운용업과 증권업을 넘어 보험업으로 진출하여, 국내금융업에 새로운 비즈니스모델을 제시하고 있다. 미래에셋생명은 1988년에 설립된 이후 지속적인 발전을 꾀하고 있으며 1995년, (구)SK생명보험