현정은 현대그룹 회장 측 지분 31.24%
VS
범현대가 측 지분 38%
경영승계의 정통성 부족
현정은 회장의 경영권 불안정
책임(責任)
국가, 사회, 주주, 고객, 임직원에게 믿음을 주기 위한 기업과 자신의 약속에 대하여 스스로가 의무를 다하겠다는 의지를 말함
기업이 갖는
상생의 책임
ⅱ 현대그룹 현황
2010년 기준 현대그룹의 현(現) 계열사(系列社)로는 株현대아산 株현대상선 株현대엘리베이터 株현대증권 株현대로지엠 株현대경제연구원 株현대투자네트워크 株현대유엔아이 등이 있다. 2003년 전(全) 회장인 古정몽헌 회장(1948.9.14 ~ 2003.8.4) 사후(死後) 현정은 회장이 새로이 취임하
그룹 봉사단 발족 / 가족 care 프로그램 / PMFI(Please Make me Feel Important) 캠페인
2. Talent
- Global 역량을 갖춘 창조적 리더 양성 / 우수인재 확보 및 체계적 육성을 통한 인재 Pool(TalentFactory)운영 / Global standard의 선진화된 인사관리시스템 구축
- 실천프로그램 : 현대 新 인재상 확립 / 창조적 리더십 프로
조직 경영 사례
Ⅲ. 연구 과정
1. 포스코 그룹에 관한 전반적 사전 조사
2. 포스코 홈페이지 및 포스코 인재개발원 홈페이지와 문헌 자료를 이용해 포스코 그룹의 인사 및 조직관리제도와 현재 실행되고 있는 정책에 관해 조사
3. 사전 조사 내용을 수업 시간에 배운 이론들과 접목해 보는 시도
4.
뜻이다. 그것은 정직하고 공과 사를 분명히 하여 공명정대하게 행동하며 도의 문화를 진작해 나감을 의미한다. 기업의 관리자는 부하를 단순한 노동수단이나 조직 구성원의 하나로만 보는 것이 아니라 교육적인 안목을 갖고 부하의 공동으로 책임지는 교사라는 것이 삼성의 철학이다.
<중략>