현정은 현대그룹 회장 측 지분 31.24%
VS
범현대가 측 지분 38%
경영승계의 정통성 부족
현정은 회장의 경영권 불안정
책임(責任)
국가, 사회, 주주, 고객, 임직원에게 믿음을 주기 위한 기업과 자신의 약속에 대하여 스스로가 의무를 다하겠다는 의지를 말함
기업이 갖는
상생의 책임
ⅱ 현대그룹 현황
2010년 기준 현대그룹의 현(現) 계열사(系列社)로는 株현대아산 株현대상선 株현대엘리베이터 株현대증권 株현대로지엠 株현대경제연구원 株현대투자네트워크 株현대유엔아이 등이 있다. 2003년 전(全) 회장인 古정몽헌 회장(1948.9.14 ~ 2003.8.4) 사후(死後) 현정은 회장이 새로이 취임하
그룹 봉사단 발족 / 가족 care 프로그램 / PMFI(Please Make me Feel Important) 캠페인
2. Talent
- Global 역량을 갖춘 창조적 리더 양성 / 우수인재 확보 및 체계적 육성을 통한 인재 Pool(TalentFactory)운영 / Global standard의 선진화된 인사관리시스템 구축
- 실천프로그램 : 현대 新 인재상 확립 / 창조적 리더십 프로
매출 34조, 자산 49조 달성, 재계순위 13위의 인프라∙물류∙금융그룹으로 제시하고 있다. 경영 방침으로 고객 행복 경영, 가치 창조 경영, 사회 친화 경영을 들고 있으며, 핵심과제로 그룹 외형 및 사업기반 확대, 그룹 경영관리 시스템 선진화, 도전적이고 창의적인 조직문화 정립을 삼고 있다.
조직문화(노사문화) 발생을 야기하였을까? 이 물음의 대답을 우리 팀은 논의를 통해 ‘노사 문화는 기업의 인사관리 제도에서 비롯된다.’는 명제로써 제시하려 한다. 인간이란 사회적 동물은 조직이라는 집단 안에서 행동할 때, 부여된 동기의 종류와 그 강도에 따라 성과가 좌우되며, 그러한 동기부