현재 노사관계의 문제점과 개선의 필요성
흔히들 노사 양측은 기업을 이끌어 가는 양축의 수레바퀴라고 표현한다. 이 말은 기업 발전을 위한 양자간 협조관계의 중요성을 강조한 말이지만, 최근 우리나라의 노사관계는 지난 11월 9일 전국 노동자 대회에서 6년만에 서울 도심 한복판에서 화염병이
현대전자는 반도체만 남기고 분사한 후 매각해서 인원정리를 추진하고 있다. 효성 창원의 경우도 2000년에 분사를 해놓고도 2001년에 또다시 분사를 추진하기도 한다. 대우조선에서도 두 번씩이나 분사를 시행하려고 했다가 노동조합의 저지로 무산되기도 했다. 조폐공사도 공장을 외주 하청 처리함으로
문제점을 바탕으로 우리나라 비정규직 문제의 해결방안에 대해 논의해 보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 비정규직 노동자의 정의와 유형 전체 임금노동자 가운데 비정규 노동자의 비중은 1990년대 들어 지속적으로 40% 이상을 유지해오긴 했으나, 1997년 외환위기 이후 정리해고제 허용과 파견법 제정 등 노동입법
인사 문제 등 여러 가지 병폐들을 생산해냈다.
이러한 산하단체의 문제점들을 해결하기 위하여 국민의 정부는 정권출범 후 공기업 부문의 개혁을 국정 4대 개혁과정의 하나로 선정하여 추진하였다. 공기업 민영화, 인력감축, 사업구조조정, 외부위탁 등 상당한 외형적 성과가 있음에도 불구하고 공기