LG생활건강은 1947년 창립되어 60년간 국내 최초의 화장품과 치약을 시작으로 다양한 제품을 통해 고객의 사랑을 받으며 국내 최고의 생활용품, 화장품 전문회사로 성장하였다. LG생활건강은 기존 생활용품, 화장품 사업의 경계를 넘어 고객의 입장에 기반한 창의적 제품들을 선보이고 있다. LG생활건강은
엘지생활건강은 과거에도 현재와 동질적인 가치를 추구하였으나 가치를 뒷받침하는 문화는 존재하지 않았다. 가령 일과 삶의 균형을 중시하는 가치는 단지 신입사원이 면접을 위해 외우는 서류상의 가치일 뿐이었고 실제 구성원들의 생활은 정시 출근에 상사의 눈치를 보며 야근을 하는 전형적인 한
2. 평가제도 및 보상
성과관리의 전체상
회사의 사업 전략, 조직 역량, 성과동인 등을 고려하여 회사가 직원에게 바라는 점들을 충족시켰을 때에 좋은 평가가 내려질 수 있는 평가 시스템을 설계하였다. 직원들은 팀 평가, 개인평가(업적평가, 역량평가)차원으로 나누어 자신의 성과를 평가 받고 그
LG생활건강
1. 인재상 - Global 경쟁을 이기기 위한 인재 지향
기본에 충실 Authenticity 를 갖춘 인재
고객 우선의 생각으로 고객에게 최고를 제공하는 인재
창의적 아이디어로 혁신을 주도하는 인재
열정과 전문의식을 갖추고 최고를 추구하는 인재
치밀한 계획, 강한 실행력으로 성과를 창
LG생활건강은 더페이스샵을 인수함과 동시에 매출이 약 40% 가량 증대되었고, 국내 시장점유율은 약 20% 에 이르는 성과를 거뒀다. 더페이스샵은 중저가 화장품 브랜드 업계 중 하나로서 세계적인 경기 침체에도 불구하고 ‘립스틱 효과’로꾸준한매출성장세를보였기때문이다. LG라는 대기업의 기술력