복리후생제도
1) 개념 정의
기업근로복지는 법률에 의해서 기업이 그 실시를 의무로 하고 있느냐의 여부에 따라 법정 근로복지와 법정 외 근로복지로 구분할 수 있다. 건강보험, 산재보험, 국민연금, 고용보험, 퇴직금제도 등 관련법에 의해 기업이 비용의 전부 또는 일부를 부담하고 있는 사회보장
법률에 의해서 기업이 실시를 의무로 하는 여부에 따라 법정, 법정 외 로 구분
기업근로복지를 좁은 의미로 사용할 때는 일반적으로 법정 외 근로복지를 의미
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- 한겨레 경제일반지 - 김영희 기자
‘선택적 복리후생제도’가 점차 확산.
정해진 한도 안에서 자기 사정에 맞게 복리후
복지후생제도, 인사고과제도 등 근로조건 개선에 많은 문제점으로 야기 되고 있다. 이러한 태권도장의 열악한 근무환경이 사범들에게 직장에서의 심리적 불안감을 초래하게 되고 직무와 역할에 대한 갈등을 느끼게 되어 직무불만족으로 이어질 수 있다. 따라서 본론에서는 태권도 경쟁력 강화를 위한
복지법은 18세 미만을 요보호대상으로, 근로기준법에서는 근로소년을 18세 미만으로, 소년법에서는 20세 미만을 범죄소년으로 규정하고 있는데, 연령층은 대체로 12-13세부터 20세 경까지로 보고 있음을 알 수 있다.
심리학, 생물학, 사회학에서 보는 청소년의 개념을 종합해 볼 때 청소년은 아동과 성인