지식경영사회에서의 인사관리란 지식기반사회의 조직체에서 지식인적자원을 관리하는데 관련된 모든 기능과 활동을 의미하는 지식근로자, 지식관리자 등의 인적자원 확보와 활용 그리고 지식인적자원의 보상과 개발을 포함한 지식경영의 한 과정
1. 인사관리의 환경변화
첨단산업기술을 요하는
<경영윤리 1조 RNA>
-인사윤리에 관하여
1. 서 론
최근 우리주변에 인사윤리에 관련된 소재들이 드라마나 영화 곳곳에서 소개되고 있다. 첫 번째로 최근 인기리에 종영한 지붕 뚤고 하이킥에서는 정보석을 지지했던 봉실장이 술자리에서 정보석을 구박하는 이순재에게 무례한 행동을 하게 되는데
인사관리윤리의 본질
1. 윤리적 인사관리의 정의
지식경영사회에서의 인사관리(人事管理, Personnel management)란 지식기반사회의 조직체에서 지식인적자원을 관리하는 데 관련된 모든 기능과 활동을 의미하는 지식근로자, 지식관리자 등의 인적자원 확보와 활용 그리고 지식인적자원의 보상과 개발
1. 윤리적 인사관리의 정의
§ 지식경영사회에서의 인사관리(人事管理, personnel management) :
지식기반사회의 조직체에서 지식인적자원을 관리하는 데 관련된 모은 기능과 활동을 의미하는 지식근로자, 지식관리자 등의 인적자원 확보와 활용 그리고 지식인적자원의 보상과 개발을 포함한 지식경영
인사관리적 차원에서의 대응은 생산성 향상과 근로자의 삶
을 중시하는 윤리적인 측면으로 행해져야 한다.
2. 윤리적 인사관리의 특징 출현
1) 학력철폐와 경력의 중요시
21세기의 윤리적 인사관리는 전통적 인사관리와는 달리 학력을 철폐하고 직무관련 역량을 기본대상으로 본다.