정보처리관리에 있어서도 종업원, 직무, 노동시장 등에 관한 정보를 인사기능의 의사결정에 실행될수 있도록 전환시킬수 있는 능력의 함양이 필요하며 이를 위해서는 원시적 자료를 그 기업의 인사관리에 적합하도록 잘 처리할수 있는 인사전문스탭의 양성이 절실히 요청된다.
Ⅱ. 인사정보시스템
Ⅳ. 종합적 인사정보시스템의 확립과정
1. 인사정보 데이터 베이스(data base)
인사관리에 관련된 중요 자료의 변동상황을 수시로 정리하여 DB로 구축시켜 인사정보를 필요로 하는 경우 언제나 검색·이용 가능하게 한다.
2. 정보검색 시스템(infomation retrieval)
인사 데이터 베이스를 이용하여 예정된 검
인사관리 체계를 구축해야 한다. 이와 같은 새로운 원칙에 입각한 인사관리 체계는 더욱 복잡해질 수밖에 없으므로 정보기술에 기반을 둔 인사정보시스템이 구축되어야 한다. LG 경제연구원 연구보고서, ‘정보기술에 입각한 기업의 인사정보시스템’, 1999.
이와 같은 추세에 따라 인사정보시스템
정보시스템간에도 똑같은 연결관계가 맺어져 있다. 이런 관계를 반영하여 최근의 정보시스템 경향은 개별적으로 개발되었던 판매정보시스템, 생산정보시스템, 회계정보시스템을 결합하고 있어 각 정보시스템간의 상호관계는 강화되고 있다. 이에 대하여 인사부문은 이들 직능부문과 달라서 다른 직
인사감사, 인사 조사, 인사정보 등이 있는데, 이 부분들은 인적 자원 통제를 위해 필수적으로 요청되는 부분들이다. 그만큼 인사통제는 기능적 인사관리론에서 중요한 부분을 차지한다. 인사통제를 구성하는 요소로 인사감사와 인사정보시스템을 들 수 있다.
그러나 이런 중요성에도 불구하고 인사감