증가의 배경과 원인을 분석하고, 이직률 감소방안과 함께
신규입사자의 조기정착률 향상을 통해 안정적인 인사운영을 목표.
2. 퇴직률 증가원인
- 최근 2년동안 진행된 퇴직자 면담과 퇴직사 면담Survey를 통해 이직률의 증가원인을
7가지로 정리하여 조직의 개선방향과 실행과제를 도출 하였음
제도적 기반과 전통 위에 서 있으며, 따라서 서로 다른 의제를 과학기술정책에 제기해준다. 대체로는 앞의 세 가지가 지배적 문화로서 과학기술정책을 ‘기술관료적’ 방향으로 이끄는 경향이 있는 반면에, 네 번째의 시민문화는 ‘민주적’ 과학기술정책을 대표하고 촉진한다. 이 시민적 문화는 공익
경력으로 나아가는 절묘한 시기 선택이 인적자원 개발에 있어서 중요하다고 할 수 있다. 다음으로 평가와 관련된 부분은 디지털 시대의 환경변화에 적응할 수 있는 다양한 방법들을 소개해 주고 있다. 360도 다면평가제도를 비롯해서, 신 인사평가 방법과 평가센터법 등 다양한 평가방법을 담고 있다.
인사문제를 획기적으로 개선할 수 있는 새로운 혁신방향을 모색하여야 한다. 한국 인사행정의 발전을 위해 여러 차원에서 발전방향을 논할 수 있을 것이다. 여기서는 구체적인 개혁방안 하나하나를 열거하면서 논의하기보다는 거시적으로 행정현장의 인사행정을 개선하는데 필요한 제도개선차원에서
학교경영
1. 학교경영의 개념
- 대상 : 단위학교에서의 교육
- 교육목표를 설정
- 교육환경으로부터 교육활동에 필요한
교사·학생·교육과정 등을 확보, 교육여건을 조성
- 교육목표달성이 보다 효과적으로 이루어질 수
있도록 하는 일련의 과정
2. 학교경영의 특성
1) 학교의 핵심적인