1 . 보수의 의의
보수란 공무원이 근무에 대한 대가로서 받는 금전적 보상을 의미한다. 공무원의 가장 기본적인 근무조건의 하나인 보수는 사기와 전반적인 행정능률에 직결되는 문제이며 공무원의 근무의욕을 좌우하는 경제적 유인으로 간주되고 있다. 일반적으로 공무원보수는 봉급과 각종 수당
공무원제는 공무원의 장기근무를 장려하므로 젊고 유능한 인재를 공직에 유치하 고자 많은 노력을 기울인다.
(2) 공무원을 채용할 때 현재의 직무능력보다 장기적인 발전 가능성이나 잠재력을 중요 시한다.
(3) 공무원으로 하여금 장기간 다양한 경험을 쌓게 함으로 전문행정가보다 폭넓은 안목 과 시
(C. S. Shoup Report)였다. 동 보고서는 행정사무의 처리에 대한 책임성과 효과성을 높이기 위해서는 중앙정부, 광역지방정부 및 기초지방정부간에 각각 자신들이 담당하는 행정사무에 대한 온전한 처리권한의 부여와 함께 행정사무의 배분도 이와 같은 방향으로 이루어지도록 권고하고 있었다.
공무원의 전문성 향상 및 폐쇄성 타파 등 공직내부의 구조적인 문제점과 인사제도의 개선에 많은 중점을 둔 것이었다. 그러나 1970년대 말부터는 행정개혁의 방향이 정부의 효율성과 경제성 향상을 위한 관리개혁으로 전환하게 된다. 오랜 경제불황과 높은 실업률에 시달려 온 영국은 1979년 보수당의 대
보수체계
- 인사제도를 개선하여 합리적이고, 공정한 승진 제도를 운용토록 해야 함. 한국은 기분에 민감.
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1) 보수
1) 의의
- 민간, 공공분야를 막론하고 직원들의 최대관심사중의 하나가 바로 보수의 문제(공무원 사기와 관련)
- 보수는 인간의 기본적 생존권과도 직결, 인사행정에서 인사제도